人権・雇用・労働

ツルハグループでは、労働者の権利である労働三権を尊重し、円満な労使関係の維持に努めています。ツルハグループには労働組合として、ツルハユニオン、福太郎ユニオン、ツルハグループドラッグ＆ファーマシー西日本ユニオン、レデイ薬局ユニオンおよびドラッグイレブンユニオンが組織されており、約２７,０００人（パートタイマー含む）が参加しています。ツルハグループ各社と各労働組合では、労使協議会等において職場環境や労働条件、待遇・処遇などについて議論を重ね、諸問題の解決を図っています。

ツルハグループは、労働時間に関する法令を遵守し、残業を前提としない働き方を推進しています。人事部および各部門の管理職者が従業員の労働時間を毎月管理し、休日取得の事前計画と取得実績を確認しています。店舗では毎月の勤務シフトの編成を支援するシステムを導入し、各店舗の労働時間の適正化と人員・人時数の可視化を図っています。

ツルハグループは店舗を展開する各地域において、法令等の定める最低賃金を超える賃金を支払います。また、人事制度に基づき年2回の自己評価とフィードバック面談を経て、能力・成果に応じた賃金を支払うことに努めています。

労働に関係して負傷及び疾病（人の身体、精神又は認知状態への悪影響）が発生しないよう、快適な職場環境の実現と労働条件の改善を通じた労働者の安全と健康の確保を行います。

傷病や失業、労働災害、退職などで生活が不安定になった時に、健やかで安心な生活を継続する為に、健康保険や年金、社会福祉制度などの仕組みによる現金・現物等の給付に差別なくアクセスする権利を尊重します。

職場におけるいじめやハラスメントに関する相談窓口を人事部に設けています。また各労働組合にも相談窓口を設置しており、双方が連携し事案の対処に当たっています。「ハラスメント防止に関する規程」では、ハラスメントの定義、相談者の保護・関係者のプライバシー保護、事案への対応について定めています。

ツルハグループは、未来ある子どもの権利を奪う児童労働を禁止しています。社内規定において採用対象者の年齢を満15歳以上と定め、採用時の年齢確認を徹底しています。また、人権保護および法令順守の観点からいかなる強制労働も禁止します。

ツルハグループは、従業員の採用、および賃金、職務、解雇などの人事に関する事項において、人種、宗教、性別、年齢、性的指向、身体障がい、国籍、社会的出自、政治的見解等による差別を行わず、多様な従業員が活躍できる環境づくりに努めています。

LGBTなど、性的指向や性自認におけるマイノリティ当事者への差別を禁止し、誰もが働きやすい職場環境を整備